最聪明的一种员工离职 (最聪明的员工离职方式)

聪明的一种员工离职

聪明的一种员工离职

你知道有哪些聪明的一种员工离职的方法吗?在职场中辞职是每个从业人员都会银烂袜经历过的,在申请离职的时候怎么说就成为了关键的一步。如何说?下面就是我收集整理的聪明的一种员工离职的方法。

聪明的一种员工离职1

1、只说好话,不说坏话——离职时和离职后,不要说公司与同事的坏话,凡事往好了方面说,一是职场圈子本就不大,你说公司不好,实际上就是说自己不好,锋激把所有原因归到自己的职业发展上去,走了就走了,何必弄的大家不愉快呢?

2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的,也要多夸奖领导与老板,一是显示自己的大度,二是不可因为工作而坐下仇恨来,走后我们会慢慢的悟出很道理来,大部分都是我们自己的原因,或者心胸的问题,或者工作方法的问题,所以,自己的名声更重要。

3、多说领导对自己的帮助,少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职,是领导把自己的能力培养出来了,自己需要重新规划自己的职业,所以才离职,把功归于领导与同事。

4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时,一定历弊围绕个人的发展,而不要提公司限制自己发展,而是自己跟不上公司的发展节奏了。

5、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别,对于玩得好的同事,对于自己的领导与老板,一定要保持经常来往,甚至常回来看看,这样做百利无一害。

6、不要把事情付诸法律——或许你和企业闹的有些不愉快,或许企业扣了你的工资,即使如此,也尽量不要把事情弄到打官司的地步,因为你花时间精力去打官司,还不如好好到别外的单位工作来的实惠,再者为了那点利益而与企业闹僵,很不划算,要注意,职场的圈子看似很大,其实很小,特别是行业之间,信息是非常透明的,如果你与这家企业闹出个花样来,你再到其它单位去应聘,就会非常被动,甚至很多企业把你列入黑名单,因为企业不欢迎多事的员工,所以,为了自己的将来,能忍的就当被贼偷走了。

7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职,都是自己成长的一个坎,要学会做一些简单的总结,在这家单位里,自己学到了什么,失去了什么,到下个单位去注意些什么,这样才能让自己快速的成长起来。

8、离职一定要去看看HR和一同来公司的同事——来的时候通过HR,走的时候一定也不要忘记去看看招自己来的HR,而不是把离职单交上去就算完了,其中的用意你懂的。

聪明的一种员工离职2

员工离职的原因有哪些

离职原因一、太少

辛辛苦苦在公司做了一年,而然等到年终或者调薪的时候,公司没有一丝丝的动静,这种现在在老员工的身上尤为明显,所以为了生计,只能被迫离职~然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一

离职原因二、领导化的饼太大,胃被撑坏了不得不离职

为了鼓舞士气,发挥下属的潜力,很多领导特别擅长给员工画大饼,但是等到要兑现的时候,却以各种理由来推脱,通常的一些说辞就是这是一段锻炼员工的时间,不要在乎眼前的利益,目光长远,长此以往,员工的`眼里面已经没有了长远的希望,而是一个比一个更深的大坑。最后,带着怨气离职。就算到时候给了员工饼,而然员工的胃已经坏了,无法消化;因此离职的人数几乎高达60%;之前听朋友吐槽过,他们每年都会给比较重要的员工加薪10%以上,但是最后这些员工还是带着怨气离开了,原因就是领导给他们画过20%—30%的大饼。之前有过调研,绝大数的离职都会和直接上级有关

离职原因三、薪资不保密

虽然公司经常强调薪资保密,但是员工私下还是会讨论薪资,一旦发现自己被倒挂。于是便萌生离意

离职原因四、目前的工作不能满足自身的发展

这是一种比较健康的人员流动原因,如果员工在本公司遇到了职业天花板,那我们是应该鼓励员工走出去看看,寻找更适合的机会,毕竟当员工利益和企业利益不一致的时候,强求反而就是伤害

离职原因五、各种原因了

换城市发展,读书深造,以及员工本身就是把这份工作当做一个跳板等等的原因,不过这些原因都是个例。

我们不能阻挡*工的离职,但我一直希望员工是开开心心的来到公司,最后也无怨的离开公司。不求员工对公司感恩戴德,只愿日后大部分的员工可以和公司保持联系,提起前公司更多的是开心,而不是一肚子的怨言

做招聘最开心的事情就是把合适的人送到部门的手中,看着他们的业务上线,给企业带来效益,然而在他们离开的时候,能做到无惧无愧。

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